PPK: pracodawca może mieć na „zapis” tylko 7 dni

To, że dana osoba była uczestnikiem PPK u poprzedniego pracodawcy, nie ma z reguły znaczenia przy „zapisywaniu” jej do PPK w nowym podmiocie. Od tej zasady występują jednak wyjątki.

Podmiot zatrudniający „zapisuje” osobę zatrudnioną do PPK (czyli zawiera – w jej imieniu i na jej rzecz – umowę o prowadzenie PPK) nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wymaganego dla zawarcia umowy o prowadzenie PPK wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w obecnym podmiocie zatrudniającym, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach zatrudniających – jeżeli z mocy odrębnych przepisów obecny podmiot zatrudniający jest następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez podmiot, który poprzednio zatrudniał tę osobę.

W art. 9 ust. 2 ustawy o PPK przyjęto, że w przypadku:

∑ nabycia przez podmiot zatrudniający przedsiębiorstwa innego podmiotu zatrudniającego w całości lub jego zorganizowanej części albo

∑ połączenia podmiotów zatrudniających prowadzących PPK

podmiot zatrudniający, który nabył przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część albo będący podmiotem przejmującym zawiera, w...